Ratkaisuja etsitään sieltä, missä ongelman tulkitaan olevan. Siksi jatkuvasti muuttuvan työelämän kehittäminen edellyttää osuvia tulkintoja pulmista, joita organisaatioissa kohdataan nyt ja tulevaisuudessa.

Yhteinen muutos -kirja tarjoaa uudenlaisia välineitä muutoksen hallintaan. Se auttaa löytämään ongelman ytimen esittämällä vastauksia erityisesti seuraaviin kysymyksiin:

- Miten organisaatioissa käynnissä olevia muutosprosesseja voi ymmärtää paremmin?

- Miten työhyvinvointi ja työn kehittäminen liittyvät toisiinsa?

- Miten esimies voi kehittää työtä yhdessä työyhteisönsä kanssa?

Kirja on suunnattu muutosta luotsaaville esimiehille, mutta se antaa ideoita myös muille työn kehittämisen ja työhyvinvoinnin toimijoille, kuten henkilöstön kehittäjille, työsuojeluhenkilöstölle ja työterveyshuollon ammattilaisille.