Yritysten hallituksilta odotetaan enenevässä määrin vahvaa panosta johdon tukemiseen, yrityksen strategiseen kehittämiseen ja arvon luontiin. Tässä onnistumiseksi hallituksen aktiivinen ja toimiva suhde johdon kanssa on välttämättömyys. Kriiseissä ja suurissa strategisissa muutoksissa hallituksen ja johdon yhteistyön merkitys korostuu entisestään.

Kirja paneutuu yksityiskohtaisesti hallituksen ja johdon yhteistyön dynamiikkaan, ja erityisesti hallituksen puheenjohtajan ja toimitusjohtajan suhteen ratkaisevan tärkeään rooliin laadukkaan yhteistyön mahdollistajana ja edistäjänä. Kirjassa kuvataan myös aikaisemmin vähän julkisuudessa käsiteltyjä asioita, kuten toimitusjohtajan erottamista ja tunteiden merkitystä hallitustyössä.

”Kirja käsittelee erittäin monipuolisesti toimitusjohtajan ja puheenjohtajan vuorovaikutusta ja tapoja tehdä yhteistyötä. Lukiessa pystyy erinomaisesti reflektoimaan omaa työtapaansa tällaisen parivaljakon osapuolena. Jäin useamman kerran pohtimaan vuorovaikutuksen parantamista ja aina parempia työtapoja. Sadun väitöskirjan laaja tutkimusaineisto ja tulokset antavat vahvan taustan kirjan sisällölle. Suositus!” - Laura Raitio, hallituksen puheenjohtaja Raute Oyj, Helsingin Diakonissalaitos, Boardman Oy