Felfinneri, syndabockstänkande och detaljstyrning präglar många organisationer idag. Det leder till ökad administration, rädsla för att göra fel och minskad innovation.

Boken Tillitsprincipen erbjuder ett alternativ. Vid tillitsbaserat ledarskap utgår vi från att de flesta vill och kan göra ett gott arbete om de bara får rätt förutsättningar. Med tillit som grund kan vi skapa modiga och kreativa företag och myndigheter!

Forskaren Louise Bringselius beskriver tolv konkreta vägval för att omsätta tillitsprincipen i praktiken. Det handlar bland annat om att röra sig från styrande till stödjande, från hierarki till samarbete och från reaktiv brandsläckning till tidiga förebyggande insatser.

Tillitsprincipen riktar sig till ledare och medarbetare, inom såväl privat som offentlig sektor.

Louise Bringseliusär en av Sveriges ledande forskare inom tillit och var forskningsledare för den statligt tillsatta utredningen Tillitsdelegationen. Hon är docent i organisation och ledning och verksam som forskare vid Handelshögskolan i Stockholm. Hon är även fristående kolumnist i Sydsvenskan och Chefstidningen samt flitigt anlitad som föreläsare och rådgivare.

Sagt om boken:

”Detta är verkligen en bok för vår tid och framtid. Boken Tillitsprincipen utvecklar tänkande och kunskap som kan hjälpa ledare och medarbetare att skapa bättre organisationer. Alla typer av verksamheter vil dra nytta av insikterna från Bringselius grundliga tvärvetenskapliga bidrag. Detta innebär också förbättringar både på individ- och samhällsnivå. Författaren har skrivit en viktig bok och den rekommenderas härmed varmt!”
Oscar Amundsen, Professor of Organization Studies at Norwegian University of Science and Technology (NTNU)