Sonja Salzle stellt dar, wie Lernen und Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden in Unternehmen stattfindet und welche Faktoren auf individueller-, Team- und organisationaler Ebene hierbei zu berucksichtigen sind. Auf Basis eines systematischen Reviews zeigt sie, dass transformationale Fuhrungskrafte uber die Ermoglichung individuellen und organisationalen Lernens, der Umsetzung von Empowerment, der Forderung von Kreativitat und Innovation sowie einer lernforderlichen Team- und Unternehmenskultur die Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden fordern und starken konnen.