Unser Arbeitsleben andert sich - nicht zuletzt aufgrund der Digitalisierung. Organisationen benotigen kompetente Beschaftigte, um wettbewerbsfahig zu bleiben. Beschaftigte benotigen neue Fahigkeiten, um bei veranderten Berufs- und Rollenbildern beschaftigungsfahig zu bleiben. Der Ansatz des Kompetenzmanagements verbindet beide Perspektiven. Das Buch beschreibt u. a., wie Kompetenzmanagement aufgebaut sein sollte, wie Kompetenzanforderungen erhoben und systematisiert werden und wie Kompetenzen erworben werden konnen. Schliesslich umfasst der Band einen Ausblick auf eine digitalisierte Arbeitswelt.